组织公平、员工建言与工作产出的关系研究-F 经济-安徽瀚文图书有限责任公司

组织公平、员工建言与工作产出的关系研究

ISBN：9787513672252

价格：78

副题名：传统性的调节作用

分辑号：

分辑名：

主要著作者：于米著

发行地：北京

出版社：中国经济出版社

出版日期：2023.02

页码：190页

开本：24cm

丛书项：

一般性附注：

读者对象：本书适用于企业管理研究者

主题词：企业管理

中图法分类：F279.23

装帧：

版次：

图表：

语种：chi

本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。

关于我们

安徽瀚文图书有限责任公司成立于2006年，经安徽省工商部门注册登记，拥有国家新闻出版单位颁发的图书二级批发资质。集学校图书馆装备、高校教材订购、图书馆自动化管理系统安装、维护、图书防盗系统配备、图书编目服务、电子图书馆、校园一卡通建设一体的文化教育服务企业。

推购系统