中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究-F 经济-安徽瀚文图书有限责任公司

中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究

ISBN：9787521863772

价格：99

副题名：

分辑号：

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主要著作者：张霖琳著

发行地：北京

出版社：经济科学出版社

出版日期：2024.1

页码：432页

开本：24cm

丛书项：

一般性附注：

读者对象：本书适用于国有企业管理人员

主题词：国有企业-管理人员-激励制度-研究-中国

中图法分类：F279.241

装帧：

版次：

图表：

语种：chi

本书搜集整理2003年国资委成立以来,中国国有A股上市公司董事长、总经理与党委书记的离任去向与职业升降数据,区分中央企业与地方国有企业、垄断性国有企业与竞争性国有企业:首先,统计国有企业高管职位变更的经济事实;其次,检验国有企业高管职位晋升评价-激励体系的实际执行效率;最后,依据考评实践,综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息,构建晋升评价-激励机制的关键治理指标--晋升期望与职业思量(CareerConcerns),动态估算高管个人晋升收益与晋升成本,并选择投资抉择与捐赠偏好

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